会社を死ねと思っても、在籍1年未満の転職はしない方が良いですよ。新卒入社3年未満、第2新卒の転職を徹底解説。


入社後3年以内の第2新卒、転職は、あり?なし?

利用者
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すいません…。
新卒で会社に入ってから、そんなに時間がたっていないんですけど、会社を辞めたいです…。
転職は、可能ですか?
入社3年未満で転職をしたい第2新卒の方ですよね。
基本は、転職をしないで今の職場で頑張った方が良いですよ…。
アドバイザー
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利用者
利用者
………。
人事の人は、良いことしか言っていなかったのに、会社に入ったら、残業時間が長いし、サービス残業させられたり、理不尽なことに付き合わされて結構うんざりしてます。そのうえ、給与も少ないです。もうそろそろ我慢の限界です。それでも転職しては、いけないのですか?
大変な気持ちは、分かります。
学生の頃は、サービスを受ける側だったのに、会社に入ればサービスを提供する側に回ります。その上、日本の社会には、汚い大人もいますので、社会の闇みたいなものを感じる気持ちも分かります。
アドバイザー
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ただ仕事って一生しないといけません。
住居費、食費などは、最低限稼がないといけません。他には、老後の資金、家族を持ちたいなら子供への養育費、教育費などがかかります。そういった費用を全部払うとしたら最低でも数千万~1億円くらいは、お金を稼がないといけません。
アドバイザー
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仕事を転々とすれば、ジョブホッパーと社会から見られるようになります。要するに何か嫌なことがあったらすぐに転職する人として見られます。そうすると今よりランクの低い会社にしか行けなくなります。そして、ちょっとしたことで転職を繰り返し続けると、やがてどれからも相手にされなくなります。それでも良いんですか?
アドバイザー
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利用者
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………。
転職をしては、いけないと言っていません。
世の中には、ものすごいブラック企業に勤めていて、精神的にかなり困窮している方もいます。そういった方は、人生が壊れる前に仕事をやめた方が良いと思います。
私が良くないと言っているのは、転職のことを理解しないで、安易に転職をしようとすることを言っています
アドバイザー
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利用者
利用者
………。
分かりました。
転職のことをもっと理解してから転職を考えようと思います。
そう考えてくれるとありがたいです。
それでは、転職について説明をします。転職には、良い転職と悪い転職があります。
良い転職は、会社で自分の成長がこれ以上望めなくなり、さらにレベルの高い仕事、さらに待遇の良い仕事を求めて転職をするキャリアアップ型の転職です。
一方、悪い転職は、今の状況がどうしても嫌になり、やめてしまうキャリアダウン型の転職です。相当悪い職場に勤めている人以外は、基本的に今よりレベルの低い会社への転職となってしまいます。
アドバイザー
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利用者
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第2新卒の人は、基本キャリアダウン型の転職になりますよね?
そうなりますね…。
たまにすごく優秀な人で、仕事でも成果を上げて周りから、凄いと思われながらも、更なる目標(起業するとか、今より大きな仕事ができる大企業に入るなど)のために会社を辞める人がいるんですけど、かなり特殊な人です。
だから第2新卒の転職は、基本やめた方が良いと言っているのです。
アドバイザー
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利用者
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でも転職するなとは、言っていませんよね?
はい。
だから就職活動で失敗したことを素直に認めて、もう1度就職活動をやり直すと思うなら良いと思います。第2新卒って年齢が若いので、企業が多少の失敗も多めに見てくれます。30歳とかになってろくな実績がないと転職がかなり厳しいのです。しかし第2新卒ならまだまだやり直せまるチャンスがありますし、やり直すなら年齢が低いうちに転職すると良いです。
アドバイザー
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利用者
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なるほど…。
第2新卒として、転職活動をする際にコツはありますか?
主に2つあります。
1つ目は、自分の行いを反省してください。
2つめは、退職理由が転職して解決するのかを意識してください。
それぞれ解説していきます。
アドバイザー
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1つ目の「反省」についてです。
会社は、あなたを採用して、雇用し給与を払って、教育もしています。企業が人を採用するのには、あなたが想像している以上にお金がかかります。そのお金をどこで回収するかというと、あなたが仕事で活躍をして、売上に貢献することで回収しています。けど前の会社では、それが実現できなかった。そのことを転職先の企業は、問題視しています。
アドバイザー
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なので面接では、今までの自分を反省していると伝えてください。自分が選んで企業に入った訳ですし、給与だってもらっているわけですよね?例え、人事に嘘をつかれていたとしても、自分が企業を見る目がない部分もあったと思ってください。厳しいことを言っていますが、怒りはぐっと我慢してください。
アドバイザー
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それと企業があなたを反省をしているかどうか認めるかは、話す内容だけでなく、今の職場で働いている期間も重要視します。最低半年、理想は1年間、働いてください。企業の人事は、就労期間が1年以上働いている第2新卒>就労期間がない既卒=半年から1年未満の第2新卒>半年未満の第2新卒で評価をします。
アドバイザー
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ただ例外が一部あります。
それは、面接官も同情するようなブラック企業に勤めている方です。
例えば給与が数万円しか払われていないとか、残業時間が月に120時間くらいあるとか、パワハラで暴力を振るわれるとか、ひくほどのブラック企業に働いている方は、期間関係なく辞めても大丈夫です。
アドバイザー
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利用者
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なるほど…。
分かりました。2つ目は、どんな話ですか?
これは、転職の基本なんですが、転職をすれば自分が抱えている問題を解決できるかは、とても重要です。転職したい人って働いている中で何らかの問題を感じています。それが退職をしたい理由になります。その問題が転職をすれば、解決できる問題なのか見極めることがとても大切です。
アドバイザー
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転職をすると周りの環境が変わります。ただ変わらないこともたくさんあるんです。転職しても結局何も変わらなかったということになれば、単純に転職回数が増えただけで悩みが解決されていないことになります。
アドバイザー
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利用者
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どういう理由で退職すると良くないんですか?
ちょっとした人間関係だとかですね。あと残業時間が月に40時間くらいで我慢できないとか、年間休日110日くらいで辞めたいとかです。結局どの会社もそのくらいは、普通なので転職してもあんまり変わらない可能性があります。
アドバイザー
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利用者
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では、どういう理由で退職すると良いんですか?
キャリアチェンジとかですね。
今まで営業をやっていたけど、ITエンジニアになりたいとかだとその職場内で解決しないので、良いと思います。
他には、離職率が高いブラック企業に勤めている人。
新卒3年での離職率の平均が30%なので、それよりも明らかに高い会社は、転職すると職場の環境が良くなることがあります。周りの同期や入社3年目までの先輩とかが何人くらい入社し、何人くらい辞めたか計算してみると良いと思います。
アドバイザー
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利用者
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どういう会社が離職率高いとかあるんですか?
会社に関しては、一概に言えません。
ただ洗脳チックな会社は、怪しいです。訳の分からない合宿があったり、色んなことを強要したり、辞めた人の悪口を言ったり…。「雇っているんだから会社の言うことは、全部聞け!」、「会社がしてくれることには、すべて感謝しろ!」、「会社のために残業や休日労働も当たり前にしろ!」とか言われたらかなり怪しいです。
アドバイザー
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業界に関して言うと、コンビニ、スーパー、アパレルなどの小売業、遊園地、ゲームセンター、パチンコなどの娯楽業、ホテルなどの宿泊業、学習塾や介護などのサービス業、飲食店などの飲食業などは、離職率が高く多くの人が辞めていきます。こちらは、薄給なのに、労働時間が異様に長いというのが理由です。
アドバイザー
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利用者
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なるほど…。参考になりました。
ただ会社によって色々ということは、離職率を基準に考えれば良いんですね。
そういうことになりますね。
離職率が3年で40%くらいになると結構怪しくなってきます。
アドバイザー
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利用者
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分かりました。ありがとうございます。
では、具体的に転職活動はどうすれば良いのですか?
働きながらの転職活動って結構大変なので、なるべくプロに頼った方が良いと思います。プロに任せれば、希望の条件にあう企業を一緒に探してくれたり、面接の対策もしてくれます。他には企業との面倒くさい日程調整などもしてくれるので、おすすめです。
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利用者
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プロ?
エージェントとハローワークなら転職活動のプロが求人選び、書類、面接対策などを無料で支援してくれます。エージェントに行ける人はまずはエージェントに行くことがおすすめです。ただし地方で転職したい人は、エージェントが対応範囲外であることもあるので、ハローワークを使うと良いです。
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利用者
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分かりました。エージェントとハローワークなら、なぜエージェントが良いのですか?
ハローワークの方が求人全体のレベルが低いからです。ハローワークに企業が求人を出す際、求人の掲載料は、無料です。そうなると超零細企業などが多く集まります。したがって、長時間労働、低賃金などの労働条件が悪い会社が多くあります。
アドバイザー
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求職者は、求人票を見て会社に応募するか決めますから、労働条件が悪いだけならまだ良いです。ただ、無理矢理でも求職者に入社してもらうために、労働条件に関して、嘘をついて最後は強引に入社させようとする会社もあります。
以下の資料を見てください。
アドバイザー
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引用  https://www.nhk.or.jp/ohayou/digest/2016/06/0609.html

NHKが明らかにしたハローワークの求人トラブルです。
ハローワークでは、労働条件と実際の労働環境が違うという求人トラブルが毎年4000件起きています。
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私のもとにも、「入社してみたら給料が6万円だった。」とか「せっかく苦労して就職先を見つけたら実は、アルバイト契約だった。」などの被害報告を受けています。
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利用者
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国がやっている機関なのにそんなことがあるんですね…。
国がやっているから大丈夫だと言う人ほど後になって「こんなはずではなかったのに…」と言います。こういった事情もあってエージェントの方が良いと言っています。エージェントは広告の掲載料が有料なのであまりにもランクの低い求人は来ません。またエージェントによっては、ブラック企業を徹底排除してくれます。
アドバイザー
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利用者
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なるほど。
では、転職活動で一般的な、自分で企業の求人を選んで企業の選考をうける求人サイトとかは、全く使わないでいいんですか?
そんなことはありません。
もう既に受けたい業界、職種などが明確に決まっているなら、求人サイトでも良いと思います。ただ業界、会社が違えば、同じ仕事を同じような時間やっても年収が100万円違うとかもあります。残業だって業種選びを間違えれば、毎月約30時間多く残業させられる可能性もあります。休日だって年間40日も違います。やりたいことが明確に決まっていない人が早くに選択肢を狭めるのは、もったいないと思います。なので転職がはじめての人は、エージェントを使うと良いです。
アドバイザー
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他にも求人サイトにはできなくて、エージェントならできることがあります。
例えば多くの人がブラック企業に入りたくないと思っています。ブラック企業に入らないための対策例は、実際に企業で働いている人の話を聞くことや会社の離職率、前任者の離職理由を聞くなどがあげられます。

エージェントでは、入社した人のリアルな感想がきけたり、離職率や前任者の離職理由など、企業に言いづらいこともエージェントを通じて聞き出せます。

アドバイザー
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他にも多くの人が苦手とする面接対策。

日本では新卒主義なので、第2新卒の人とかって面接で「なんで会社を短期で辞めたんですか?」など結構詰められたりします。その時のかわし方とかも教えてくれます。言われてみれば当たり前のことでも、毎回同じような理由で、面接不採用になっている人もいますからね(笑)エージェント使ったら、アホに見えてきますよ。

アドバイザー
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以上のように転職活動の様々なことをサポートしてくれるので、是非エージェントを使ってください。教えてもらえば大したことのないことでも、知っているのと知らないので結果が大きく違ってくるので、まずはエージェントを使って、みると良いと思います。
アドバイザー
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利用者
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なるほど。やっぱりそれが効率的ですね。おすすめなエージェントの使い方とかってありますか?
複数のエージェントに登録することです。ちなみに1つのエージェントだけ頼っている人は、相手からしたら良いカモです(笑)

エージェントが悪いわけではないのですが、向こうもビジネスです。あんまりにも就職、転職活動に無知だと足元を見られる可能性があります。良いキャリアアドバイザーなら、もちろんそういうことはしないのですが、どこの会社にも性格が悪い奴、仕事ができない人っているじゃないですか…。

アドバイザー
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複数のエージェントに登録してれば、カスキャリアアドバイザーがすぐに分かります。自分の営業成績だけを考えて(求職者を就職、転職させるとエージェントにお金が入ります。)、求職者の気持ちを考えないカスキャリアアドバイザーは、手っ取り早く利益を上げたいので、就職、転職させたがります。複数のエージェントを使えば、キャリアアドバイザーを比較できるので、相手が自分の良い就職、転職のためにサポートしてくれているかが簡単に分かります。
アドバイザー
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利用者
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良いキャリアアドバイザーの特徴ってあるんですか?
それは、最終的に信頼できるかどうかで大丈夫だと思います。良いキャリアアドバイザーなら、あなたが不安に感じていること、疑問に思っていることにもしっかり付き合ってくれます。求人を紹介した理由、会社の離職率、求人背景などどんどん聞いてみると良いですよ。アドバイスに納得が出来たり、なるほどと思わせるようなキャリアアドバイスをしてくれる人が良いキャリアアドバイザーです。
アドバイザー
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利用者
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分かりました。では、どのエージェントが良いとかありますか?
エージェントにもそれぞれ特徴がありますので、おすすめを3つ挙げときます。どれが良いかわからない人は、ウズキャリと就職shopが良いと思います。
アドバイザー
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利用者
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どうしてですか?
ウズキャリは、評判、口コミが良くて、満足度が1番高いからです。ウズキャリは、ウズキャリにくる第2新卒の方の話を参考にしたり、ウズキャリ経由で就職、転職した人のその後を追いかけ、独自のブラック企業リストを作っています。そのリストに入った企業から求人を出さないので安心して使えます。

他にも就職支援をサポートしてくれる時間が他のエージェントよりも10倍多いです。面接対策もかなり入念にやってくれるので、自信をもって面接に行けます。

アドバイザー
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ただウズキャリも弱点があります。それは求人がIT系に偏っていることです。エージェントは、エージェントが持っている求人から、あなたに求人紹介するので、どのような求人を持っているかも大切です。そこを補完してくれるのが就職shopです。

就職shopは、様々な業種、職種、会社規模の求人を持っています。また求人数は、8500社と既卒、第2新卒向けエージェントの中で断トツ多いです。就職shopは、人材業界最大手のリクルートが運営しているんですよね。だから多いんです。なので、登録すれば、自分の可能性を狭めたまま就職、転職活動をすることは、ないでしょう。

アドバイザー
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利用者
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それはありがたいですね。どちらか一方だけ登録しようとなったらどっちが良いですか?
正直2つを合わせると両者の弱みを補完しあう関係なので、どっちが良いかは言いづらいですが、ウズキャリの方が良いですかね。口コミ・評判が良いですからね。けどエージェントってそれぞれ特徴が違うんでね…。気になるエージェントがあったらどんどん行くべきですよ。
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転職活動の時に頑張らなかったことが原因で、長時間労働、低賃金などで何年も働かされる可能性がありますよ。そういった可能性を減らすためにも複数のエージェントに登録するのがおすすめです。大体無料なんですし、面談なんて1、2時間で終わるんですよ。職歴1か月の人が登録しても、怒られることなんてないんですから、気になるなら登録してみると良いですよ。
アドバイザー
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利用者
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分かりました。ウズキャリ就職shopには、いつ登録すれば就職、転職に有利ってあるんですか?
未経験職種へのチャレンジの場合、ウリにするのが若さです。そうなると今動くことが就職、転職で1番有利なんです。ほっておくと、どんどんレベルの低い会社にしか入れなくなります。エージェントに登録したら就職、転職状況について、電話で数分聞かれたり、面談をするためにわざわざエージェントへ行かないといけないなど、多少面倒なこともあると思いますが、そこは自分の人生のために頑張って欲しいです。
アドバイザー
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利用者
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ありがとうございます。
これから頑張りたいと思います。
是非頑張ってください。エージェントの利用の流れと各エージェントの特徴、申込ページへのURLも張っておきますので、ぜひ使ってください。
アドバイザー
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第2新卒向けおすすめのエージェント

エージェントの利用の流れ

第2新卒向けのエージェントに登録してから、入社するまでの流れを説明します。

就職エージェントの利用の流れ

①エージェントへの登録&エージェントからの連絡
②キャリアコンサルトとの面談
③ 求人の提案、企業への応募
④企業の書類選考、面接
⑤内定&入社

になっています。

どのエージェントに登録しても、あなた専属のキャリアアドバイザーが、あなたに合った求人の紹介、書類、面接対策までを無料でサポートしてくれます。

①エージェントへの登録&エージェントからの連絡

既卒、第2新卒向けのエージェントを利用したいと思ったら、公式サイトに登録する必要があります。そこで、面談を受けたい場所や日時、氏名や電話番号などの基本情報を入力すれば、登録完了です。面談の予約をしたら、その後、カウンセリングを受けます。

メールでの連絡もありますが、ほとんどのエージェントに登録したら、電話がかかってきます。
電話で聞かれることは、あなたの就職、転職の状況です。知らない番号だからという理由で、無視すると登録完了になりません。

②キャリアコンサルトとの面談 (場合によっては研修)&③求人への応募

研修付きのエージェントの場合は、研修を先にしますが、ここでキャリアコンサルタントと面談です。面談では、第2新卒に求人紹介するために必要な情報 (就職、転職をしようと思ったきっかけや、就職、転職に望むことなど) をキャリアコンサルタントが聞いていき、その後、求人紹介です。

④書類選考、面接対策

紹介された企業に応募すれば、書類選考、面接です。どこの転職エージェントでも、何百人、何千人の就職、転職を成功させてきたを経験豊富なキャリアコンサルトが在籍しています。書類選考、面接のコツなど就職活動、転職活動に必要な情報を教えてくれます。

各エージェントのサービスの特徴

エージェントの比較

  就職shop ウズウズ DYM
サポート力
求人 △IT多め
書類選考 なし あり なし
おすすめな人 たくさんの求人から、自分の就職、転職先を決めたい方 ブラック企業に入りたくない方、相談事をたくさんしたい方 地方住みで書類選考なしで就活したい人
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拠点 東京、埼玉、千葉、神奈川、神戸、大阪、京都  東京、大阪、横浜、名古屋、福岡 、沖縄 東京、神奈川、千葉、埼玉、北海道、宮城、神奈川、愛知、大阪、京都、神戸、三重、愛媛、岡山、広島、福岡、熊本、金沢

おすすめなエージェントランキング

第1位 迷ったらここ!口コミ・評判が圧倒的に良いウズキャリ(株式会社ウズウズが運営)

おすすめをする理由は、利用者の満足度、口コミが圧倒的に良い!

ウズウズとリクルートが運営している就職shop(既卒・第2新卒向けエージェントで、保有求人数最多)を使った計112名にアンケートしました。

そしたらウズウズを使って良かったという人が、82%に対して、就職shopは44%です。
ウズキャリは利用者の満足度が他のエージェントと比べて圧倒的に良いエージェントです。こまったらウズキャリで良いです。ちなみにウズウズを不満に思う人は、IT系以外の仕事につきたい人です。

ウズキャリの評判が良い理由は、ブラック企業を徹底排除し、他社の10倍時間かけて、就職、転職サポートしてくれるからです。

ウズキャリは、ブラック企業を紹介しません。新卒で会社に入ったんだけど、ブラック企業だからやめたいという人、エージェントを通じて就職、転職した人を徹底調査します。そしてウズキャリがブラック企業だと認定したら、エージェントがその後求人を断ります。なのでブラック企業がありません。

サポートの面でも他社の10倍時間をかけてくれます。 例えば、多くの人が苦手とする面接対策。他のエージェントだと面接練習は、1回程度ですが、 ウズキャリ既卒・第2新卒は、企業の面接に行くごとにその企業対策の面接練習もしてくれたりします。

夕方に本番の面接があるとしたら、午前中にわざわざ面接の練習をしてくれたりします。やはり面接って緊張するし、不安になる人が多いです。そういったきめ細かいサポートが満足度につながっています。

ウズキャリが向いていない人は、IT系の職種にはつきたくない人

以下の資料を見てもらっても分かるようにIT業界、エンジニアの求人をかなり多く保有をしています。

引用 https://uzuz.jp/corp/

職種は、営業もありますが、6割はエンジニアの仕事です。業種もIT企業が多いです。

したがって、紹介される先がかなりの確率でITに関する仕事でしょう。どうしても、ITエンジニアやIT企業で働きたくないと思う人なら、違うエージェントに申し込むと良いです。ただ満足度は高いですし、最終的には、多くの人が満足して、自分にあった仕事が見つけられるので、極端な拒否反応がある人以外は、ウズウズで良いのではないかと思います。

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サポート対象 高卒以上 30歳まで

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学歴不問 35歳まで